梁某在A公司上班，因A公司裁員需要，擬辭退梁某，但A公司法務(wù)知道，如果辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。遂要求梁某自己提出離職。后梁某在離職申請(qǐng)中，寫(xiě)了“個(gè)人原因，主動(dòng)離職”。 后梁某仲裁單位，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本案經(jīng)仲裁、一審、二審、浙江省高級(jí)人民法院再審，判決A公司支付梁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、為什么梁某主動(dòng)離職，還有補(bǔ)償金？ 本文的重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，梁某在提離職申請(qǐng)的時(shí)候，全程進(jìn)行錄音。 梁某提交的錄音資料載明，梁某要求A公司支付拖欠工資，A公司要求梁某先簽辭職申請(qǐng)，梁某陳述系公司要求解除合同，而非其個(gè)人原因辭職，并要求在辭職申請(qǐng)中加一個(gè)“非”字，即“非因個(gè)人原因”，但遭公司拒絕。 正是這樣一份錄音，足以證明辭職申請(qǐng)并非梁某的真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，判處經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、主動(dòng)離職，能主張什么？ 另外要說(shuō)明的是，主動(dòng)離職，是不影響仲裁單位支付拖欠工資、補(bǔ)繳社保、要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的，并不是說(shuō)，主動(dòng)離職就真的什么權(quán)利都沒(méi)有了。 三、主動(dòng)離職，你失去了什么？ 一般在職工主動(dòng)離職的情況下是不能領(lǐng)取失業(yè)金的，因?yàn)轭I(lǐng)取失業(yè)金的條件必須是非本人意愿中斷就業(yè)。 當(dāng)然，如果你著急去下一家高薪單位上班，倒是無(wú)所謂，反而主動(dòng)離職能更快入職。煩就煩在，單位想辭退你，還讓你自離。