張先生是一家物流公司的老板，臨時招聘了十幾名員工。但這些員工中的大多數(shù)已在其他單位正常參加了工傷保險。 那么，張先生還能在物流公司為這些員工辦理工傷保險嗎？ 張先生的物流公司招聘的員工大多在其他用人單位參加了工傷保險，現(xiàn)在又在張先生的公司工作，按照政策規(guī)定，這種情況屬于職工在兩個用人單位同時就業(yè)，兩個用人單位應當分別為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。 因此，張先生可以以物流公司的名義在當?shù)毓�傷保險經辦機構為其招聘的員工辦理工傷保險，繳納工傷保險費。 根據中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定： 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。