徐某自2001年5月至某公司工作，從事清潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也一直未給徐某繳納社會保險。2005年7月，徐某到達退休年齡后繼續(xù)在該公司上班。后該公司以徐某上班期間打瞌睡為由將其開除。徐某以該公司為被申請人提起勞動仲裁，要求公司給付其未繳納社會保險的賠償金。仲裁委未予支持，徐某遂訴至法院。 法院經(jīng)審查認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第（五）項的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，人民法院應予受理。本案中，某公司未依法為徐某繳納社會保險，應當承擔損害賠償責任。因2005年7月后，徐某已滿退休年齡，某公司無法再為徐某辦理并繳納社會保險，徐某不再存在養(yǎng)老待遇損失問題。故某公司應賠償徐某2001年5月至2005年7月期間的養(yǎng)老待遇損失，按每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄�工資標準一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。人民法院遂判決某公司給付徐某未繳納社會保險的賠償金4939元。