2022年12月，因?yàn)樯�產(chǎn)需要，郭女士所在的公司要求她每周一、周二各加班3小時。但在接下來的幾天里，郭女士因?yàn)闊o事可做，大多時間都是休息。盡管如此，在其每周總上班時間只有30小時的情況下，郭女士仍以自己存在超時工作記錄為由，要求公司向她支付加班工資。由于多次交涉無果，郭女士打算向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。但是，她不知道自己要求公司支付加班工資的理由是否充分？ 根據(jù)郭女士的實(shí)際工作狀況，其不能向公司索要加班工資。 關(guān)于加班的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》和《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。即按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算：年工作日為250天，即每年365天減去104天休息日再減去11天法定節(jié)假日的工作時間；季工作日這62.5天，即250天除以4；月工作日為20.83天，即250天除以12；每日工作8小時、每周工作40小時。 與之對應(yīng)，2022年12月，郭女士雖然每周一、周二各加班3小時，但因其周上班只有32小時，不足40個小時，故不得認(rèn)為是加班。按照上述規(guī)定，由于其不存在加班事實(shí)，當(dāng)然不能要求公司支付加班工資。