答：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定： 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可 以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按 照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 一、休年假有哪些條件？ 職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年 的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 二、哪些情形職工不享受當年的年休假？ 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定： 三、在不同單位工作過，年休假天數(shù)怎樣算？ 職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 四、休了產假，當年還可以休年假嗎？ 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定： 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。