王小惠于2016年11月入職湛江某公司，2018年12月18日開始，公司全面停業(yè)整頓，除留守人員之外，員工都離開崗位并解除勞動合同，2018年12月18日王小惠離職。 2019年2月18日，王小惠申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金36000元（9000元/月×2個月×2倍）。王小惠主張其月薪為9000元，并提供了一份公司出具的《收入證明》，《收入證明》上記載月薪為9000元。 仲裁委于2019年3月26日作出《仲裁裁決書》，裁決公司支付經(jīng)濟補償22500元（9000元/月×2.5個月）。 公司認為，王小惠提供的《收入證明》是為了方便辦理購房貸款而填寫的，月收入9000元是不真實的，其月收入應以工資表的收入為準。 一審判決：收入證明與實際收入差距較大，不符合常理，不能作為認定工資標準的證據(jù) 根據(jù)公司提供的解除勞動合同前的11個月的工資表，王小惠11個月的平均工資收入是5040.27元。 至于王小惠提出其月工資收入應按9000元/月計算的問題。王小惠該主張主要是依據(jù)其提供的《收入證明》，但綜合王小惠在庭審中確認的是其本人簽名的收入情況來看，與其主張的9000元/月差距較大，不符合常理。 一審法院確認王小惠在勞動合同解除前12個月的平均工資為5157.67元/月。 二審判決：僅憑《經(jīng)濟收入證明》不能證明王小惠每月實際領取的工資為9000元