裁判要點(diǎn) 1.勞動(dòng)關(guān)系適格主體以“合作經(jīng)營”等為名訂立協(xié)議，但協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容、實(shí)際履行情況等符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。 2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書面協(xié)議中包含工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限等符合勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求支付第二倍工資的，人民法院不予支持。 2016年4月8日，聶美蘭與北京林氏兄弟文化有限公司（以下簡稱林氏兄弟公司）簽訂了《合作設(shè)立茶葉經(jīng)營項(xiàng)目的協(xié)議》。 協(xié)議簽訂后，聶美蘭到該項(xiàng)目上工作，工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)《中國書畫》藝術(shù)茶社的經(jīng)營管理，主要負(fù)責(zé)接待、茶葉銷售等工作。林氏兄弟公司的法定代表人林德湯按照每月基本工資10000元的標(biāo)準(zhǔn)，每月15日通過銀行轉(zhuǎn)賬向聶美蘭發(fā)放上一自然月工資。聶美蘭請(qǐng)假需經(jīng)林德湯批準(zhǔn)，且實(shí)際出勤天數(shù)影響工資的實(shí)發(fā)數(shù)額。2017年5月6日林氏兄弟公司通知聶美蘭終止合作協(xié)議。聶美蘭實(shí)際工作至2017年5月8日。 聶美蘭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為雙方系勞動(dòng)關(guān)系并要求林氏兄弟公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，林氏兄弟公司主張雙方系合作關(guān)系。 北京市海淀區(qū)人民法院于2018年4月17日作出（2017）京0108民初45496號(hào)民事判決：一、確認(rèn)林氏兄弟公司與聶美蘭于2016年4月8日至2017年5月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、林氏兄弟公司于判決生效后七日內(nèi)支付聶美蘭2017年3月1日至2017年5月8日期間工資22758.62元；三、林氏兄弟公司于判決生效后七日內(nèi)支付聶美蘭2016年5月8日至2017年4月7日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額103144.9元；四、林氏兄弟公司于判決生效后七日內(nèi)支付聶美蘭違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金27711.51元；