喬某系某保安服務(wù)公司乘務(wù)管理員，于2019年1月入職，月均實(shí)發(fā)工資3500元，最后工作至2019年10月14日，當(dāng)天在接車時(shí)發(fā)生交通事故。在職期間，保安服務(wù)公司未為喬某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2020年12月，某區(qū)人社局作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，認(rèn)定喬某所受傷害為工傷。 保安服務(wù)公司認(rèn)為，入職之時(shí)，其與喬某簽訂《乘務(wù)管理員勞動(dòng)協(xié)議》，約定喬某自愿放棄社保，其工資中有一部分是社保補(bǔ)償?shù)龋? 仲裁請(qǐng)求：要求某保安服務(wù)公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)239509元。 本案中，保安服務(wù)公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，致使本可由社保基金列支的相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，均由該公司全額向喬某支付。 依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用系用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者要求或同意停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能免除該法定義務(wù)的履行以及不履行該法定義務(wù)產(chǎn)生的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。