對最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十九條中的“當?shù)卦伦畹凸べY標準”是以仲裁裁決為準，還是以勞動者申請的數(shù)額為準，經(jīng)我們研究，現(xiàn)回復(fù)如下： 我們認為，當勞動者依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條追索勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金，申請仲裁的數(shù)額與仲裁裁決的數(shù)額不一致的，應(yīng)當以仲裁裁決的數(shù)額為準。主要理由是： 首先，從一裁終局制度設(shè)置的目的看。根據(jù)仲裁裁決數(shù)額來確定一裁終局更符合這一制度的規(guī)范目的。 其次，從勞動者利益的保護來說。勞動者根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條第1項請求仲裁裁決，而以仲裁裁決確定的內(nèi)容來認定其是否為一裁終局，能夠使勞動者的司法訴求獲得更快的滿足。勞動者的仲裁申請限定在“當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額”以內(nèi)，恰恰體現(xiàn)了勞動者基本生存保障的要求。 最后，從司法實踐效果看。以仲裁裁決確定的數(shù)額為準有利于減少訴訟，減輕司法成本，能夠使勞動爭議案件及時解決，當前人民法院面臨重大審判壓力情況下，通過一裁終局的仲裁程序處理勞資糾紛，既有利于減輕人民法院的審判壓力，又能夠維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。