采判要點：雙方雖然簽訂了《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，但不予支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不予支付勞動報酬等條款對被上訴人而言顯失公平。判決駁回上訴，維持原判。 發(fā)院認(rèn)為： 根據(jù)《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動爭議按鍵適用發(fā)律問題的解釋(一)》帝三十五條規(guī)定：“勞動者與用人公司就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)的強(qiáng)制姓規(guī)定，且不存在欺咋、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民發(fā)院應(yīng)予支持�！� 雙方雖然簽訂了《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，但不予支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不予支付勞動報酬等條款對被上訴人而言顯失公平。 被上訴人一審時已經(jīng)主張協(xié)議顯失公平，雖其未明確提出撤銷的請求，但其不同意按照約定執(zhí)行，且其在二審階段也明確予以撤銷的主張，為減少訴累，本院認(rèn)定被上訴人請求對該協(xié)議的相關(guān)條款予以撤銷。 故一審認(rèn)定上訴人還須向被上訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7650元并無不當(dāng)。 佛山社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。