寫經(jīng)公司提出，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的）； 寫經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（沒寫明哪方提出，公司的風(fēng)險(xiǎn)可不�。�； 把勞動(dòng)合同發(fā)四十條、四十一條的一些情形塞進(jìn)去（雖然從發(fā)律規(guī)定上來看，這些公司解除的理由是合規(guī)的，但祖過這么大，各地采判標(biāo)準(zhǔn)可不同一），公司也有風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)發(fā)四十:有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患并或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無發(fā)履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 佛山社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。