段正純是某光學(xué)有限公司員工，雙方于2014年11月11日建立勞動(dòng)關(guān)系。 公司《員工手冊》系2007年制定，該手冊第十章第十條規(guī)定:“員工有下列情形之一的，予以開除處分，并視情節(jié)輕重 承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：……12.員工連續(xù)無故曠工3日（含）以上，或全年累計(jì)曠工5日（含）以上者。 2019年5月24日至2019年6月8日期間，段正純因嫖娼行為被公安機(jī)關(guān)實(shí)施行政拘留15天。 2019年6月10日，段正純到公司上班時(shí)，公司口頭告知段正純，因其無故曠工按照《員工手冊》的規(guī)定，已經(jīng)被開除了 ，但未向段正純送達(dá)書面開除決定。 一審判決：公司未提供證據(jù)證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，且解除的程序也不規(guī)范，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金 二審判決：即使沒有《員工手冊》，勞動(dòng)者因客觀原因不能按時(shí)依約提供勞動(dòng)，亦應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明請假原因以 供審核并提交憑據(jù)，此為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的基本勞動(dòng)紀(jì)律，段正純的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，公司解除勞 動(dòng)合同符合法律規(guī)定 該《員工手冊》系《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定并作為合同附件已告知?jiǎng)趧?dòng)者，其中關(guān)于無故連續(xù)曠工3 日以上予以開除的規(guī)定合理且不違反法律、行政法規(guī)、政策及合同規(guī)定，可以作為公司用工管理的依據(jù)。 即使沒有該《員工手冊》，勞動(dòng)者因客觀原因不能按時(shí)依約提供勞動(dòng)，亦應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明請假原因以供審核并 提交憑據(jù)，此為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的基本勞動(dòng)紀(jì)律。 公司已將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，并于2019年6月10日將解除勞動(dòng)合同的決定告知段正純，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間的 勞動(dòng)合同關(guān)系于2019年6月10日解除。公司系依法解除與段正純的勞動(dòng)合同關(guān)系，無需支付賠償金。