一、員工在家網(wǎng)絡(luò)辦公，是否應(yīng)形成文件記錄或考勤，避免風(fēng)險？ 答：建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。 二、疫情期間公司營業(yè)額受影響，當(dāng)月全員降薪，以各部門負(fù)責(zé)人電話告知的方式，協(xié)商告知，沒有相關(guān)紙質(zhì)或電子版 告知，這樣做有何風(fēng)險？ 答：協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達(dá)成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認(rèn)。如果只是電話告知，除非 有錄音，否則有法律風(fēng)險，比如拖欠工資等。 三、請問單位安排員工年休假，需不需要和員工協(xié)商一致？若員工不愿意用年休，怎么處理？ 答：年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。 四、我們單位人多150人，10月開始停工停產(chǎn)，待崗?fù)ㄖ�怎么發(fā)？我們有微信群，員工都是普通的一線員工。 答：如果是全員停工待崗的情形： 一是可以因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存 。 二是可以向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)，每個人都回復(fù)“同意”， 做好截圖保存，工資支付 標(biāo)準(zhǔn)可按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于基本生活費(fèi)。 五、與員工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬，幾百人的調(diào)整怎么操作？員工不同意怎么辦？ 答：如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經(jīng)過員工同意的，但要根據(jù)《工資支付暫行條例 》第12條規(guī)定支付工資，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 六、在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？是否可以因為試用期不合格而辭退試用期員工？ 答：企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數(shù)不 得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。