10、企業(yè)銷售人員經(jīng)常在外跑業(yè)務(wù)，無法和其他勞動者一樣按時上下班，應(yīng)當(dāng)如何約定工作時間？ 可以向所在地行政審批部門申請不定時工時制， 11、是否可以在勞動合同中約定年休假？ 可以。但約定的天數(shù)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 12、企業(yè)是否必須與勞動者訂立書面勞動合同，口頭是否可以？ 全日制用工下，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同； 13、勞動合同最遲什么時候簽訂？ 應(yīng)當(dāng)自實際用工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。 14、企業(yè)是否可以與勞動者訂立電子勞動合同？ 經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。 15、一個勞動者連續(xù)工作滿十年了，但勞動者未提出訂立無固定期限勞動合同，公司能否主動提出與其訂立固定期限勞動合同？ 可以，但必須是用人單位明確告知勞動者有訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利后，在勞動者同意的前提下才能訂立固定期限勞動合同。 16、企業(yè)能否解除無固定期限勞動合同？ 只要有法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形， 17、無固定期限勞動合同的內(nèi)容能否調(diào)整或者變更？ 經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更無固定期限勞動合同的內(nèi)容。 18、企業(yè)因項目建設(shè)需要招用部分人員，項目完成則勞動關(guān)系終止。應(yīng)當(dāng)訂立何種勞動合同？ 可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成時勞動合同終止。