單位支付勞動者的“跳槽費”，離職時是否應當返還？提成工資怎么辦？ 我公司為引進某銷售人員，2018年與該員工簽訂了“合作協(xié)議”約定我公司向其支付“跳槽費”20萬元，該員工于限定期限內(nèi)與原單位解除勞動關(guān)系到我公司入職且需與我公司簽訂為其三年的勞動合同。入職后每年的銷售額不得低于400萬元。 2021年勞動合同到期后，該員工提出不再與我公司續(xù)簽勞動合同。我公司要求其返還20萬元的“跳槽費”被拒，我公司能否要求該員工返還該20萬元的“跳槽費”？ 問題一：勞動者是否應該返還該20萬元“跳槽費”？ 答：不需要。公司無權(quán)要求勞動者返還該20萬元的“跳槽費”。理由如下： 1.該20萬元“跳槽費”應認定為“履約保證金”更為適宜。 2.雙方已經(jīng)各自履行合同義務，該“合作協(xié)議”已經(jīng)履行完畢。 3.雙方也未約定返還“跳槽費”的條件和情形，故不應定要求勞動者予以返還。 問題二：是否認為單位只要支付了“跳槽費”就不能要求返還了呢？ 答：應結(jié)合證據(jù)具體分析。 問題三：業(yè)務員只簽訂了買賣合同但貨款尚未足額到賬，公司能能否不予支付提成工資？ 答：看雙方關(guān)于工資組成和工資支付的具體約定，有約定按約定，沒有約定，單位應當支付提成工資。 關(guān)于提成工資該不該支付的問題： 首先審查勞資雙方就提成工資的支付條件、計算方式、支付期限等是否有約定，有約定則按約定沒有約定的，則應當支付。 如單位和勞動者約定客戶回款后根據(jù)實際收到的貨款比例計算提成工資，則應該約定執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有約定或者約定不明的，則應當支付。