王某（女）于2018年4月入職某文化傳播有限公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，該公司法定代表人通過微信轉(zhuǎn)賬方式按月向王某支付工資。2019年4月18日，王某經(jīng)檢驗(yàn)確診懷孕。2019年4月28日，該公司法定代表人微信告知王某“直接休息就行了”，將王某辭退，并于2019年5月20日將王某移出微信工作群。王某就雙方之間的勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未獲受理，遂起訴至天津市和平區(qū)人民法院。 天津市和平區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)王某提供的考勤機(jī)打卡照片以及公司法定代表人向其支付工資的事實(shí)，可以認(rèn)定王某作為勞動(dòng)者實(shí)際接受公司的管理、指揮與監(jiān)督，王某提供的勞動(dòng)是連續(xù)性的，足以認(rèn)定王某與某文化傳播有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。某文化傳播有限公司自王某入職之日起超過一個(gè)月不滿一年未與之簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向王某每月支付二倍工資。王某在孕期非因過錯(cuò)，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。綜上，人民法院判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并判令某文化傳播有限公司支付王某未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金及其他各項(xiàng)應(yīng)支付費(fèi)用共計(jì)4萬余元。