工作未滿一年，公司在離職時(shí)將多休的年假工資扣回，是無故克扣么？雖然在此公司工作未滿一年，但是連續(xù)工作14年的孫先生按照國家法律應(yīng)該享受10天年假，關(guān)于離職時(shí)多休的年假工資，法院會如何判決呢?

2010年1月，孫先生進(jìn)入某制藥公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。孫先生入職時(shí)已年過四十，在其他用人單位已連續(xù)工作滿14年，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，每年可以享受10天的帶薪年休假。

2012年3月，孫先生因在春節(jié)過后與朋友出境旅游，向公司請了10天的年假，公司批準(zhǔn)了孫先生的年假請求。2012年6月，孫先生向公司提出辭職，公司在與孫先生做離職交接時(shí)，發(fā)現(xiàn)孫先生2012年度工作未滿一整年，但已經(jīng)休了10天的年假，故在最后進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，將其多休的5天年假工資扣回。

孫先生對公司的做法表示不滿，認(rèn)為這是公司無故克扣工資的行為，要求公司補(bǔ)足。公司沒有同意孫先生的要求，孫先生不服，在勞動關(guān)系解除之后，向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求公司補(bǔ)足其被克扣的工資。

員工離職時(shí)多休的年假，公司可以扣回嗎?

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

最終，勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位補(bǔ)足勞動者孫先生5日的工資。

滿足休帶薪年休假條件的職工，依法享受的產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。