分內(nèi)工作要做好，別抱抓住“小辮子”

許諾在一家互聯(lián)網(wǎng)從事技術(shù)崗，前段時(shí)間公司效益不佳，公司開始變相減員，調(diào)崗降薪。許諾從技術(shù)崗被調(diào)去了當(dāng)文員，薪資也大幅下降。

許諾覺得調(diào)整方案不合理，去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，但最終也是敷衍了事。許諾心里不太高興，三天沒上班。三天之后去上班，卻被通知因?yàn)闊o故曠工被開除了。許諾欲哭無門，只能把委屈憋在心里。

當(dāng)公司想讓你主動(dòng)離職的時(shí)候，會(huì)想盡一切辦法逼你離開，對(duì)你的工作進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)對(duì)你的心理進(jìn)行施壓。比如，調(diào)崗降薪、加重你的任務(wù)量、頻繁地批評(píng)你、口頭忽悠你不用上班，讓你無故曠工……

這時(shí)候，一定不要意氣用事，忍住，正�？记谏习啵�保留好出勤證明，收集公司刻意打壓你的證據(jù)。

注意，公司只給了口頭開除或者裁員通知，在得到相關(guān)書面或者錄音證據(jù)前，必須正常打卡上班，以免被公司以曠工名義開除。

在離職關(guān)鍵期，一旦你有任何違紀(jì)行為，被公司抓住了“小辮子”，公司可以用正當(dāng)理由直接開除你。如果做了損害公司利益的事情，不僅拿不到賠償金，還要倒賠公司的損失。