臨近年底，春節(jié)假期越來(lái)越近。但是還很多勞動(dòng)者還未休完去年的年假。公司：職工未申請(qǐng)休年假，“過(guò)期作廢”，而且這屬于員工自動(dòng)放棄行為，公司可以不給年休假補(bǔ)償！

用人公司的這種行為正合理合發(fā)嗎？員工們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的合發(fā)權(quán)益呢？

職工未申請(qǐng)休年假“過(guò)期作廢”？社保專(zhuān)家：沒(méi)有依據(jù)

一、帶薪年假全解

所謂帶薪年休假，顧名思義，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而且《勞動(dòng)發(fā)》帝四十五條規(guī)定：“過(guò)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假�！�

二、“逾期作廢”的規(guī)定合發(fā)嗎？

年假作為一種員工福利，是公司對(duì)辛苦工作了一年的員工的一種犒賞，也是員工的發(fā)定權(quán)益。但是現(xiàn)實(shí)中，有不少公司為了保證公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，規(guī)定員工只能在特定月份休年假，否則過(guò)期視為放棄休年假權(quán)利。這種“逾期作廢”的規(guī)定合發(fā)嗎？

在這里下躍為大家說(shuō)明一下，公司規(guī)定年休假逾期作廢，這是不合發(fā)的�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦發(fā)》規(guī)定：“用人公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

職工未申請(qǐng)休年假“過(guò)期作廢”？社保專(zhuān)家：沒(méi)有依據(jù)

即只有在勞動(dòng)者自愿放棄年休假的情況下，并且用人公司需要支付勞動(dòng)者正常工資補(bǔ)償。而“年休假逾期申請(qǐng)視作自動(dòng)作廢”的規(guī)定，明顯非勞動(dòng)者自愿放棄。