《勞動(dòng)合同發(fā)》帝二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

(一)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。

試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必需為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的發(fā)定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)：

1、不得低于本單位同崗位低檔工資;

2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

(四)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)發(fā)帝四十八條規(guī)定，過家實(shí)行低工資保障制度。用人單位勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。