只要是企業(yè)的正式員工，都需要給員工繳納社保，尤其是社保改由稅務步門征收后，逃繳社保就等于逃稅。所以很多企業(yè)采用勞務派遣的模式，但是勞務派遣用工不能超過總用工的10%。而靈活用工則為社保優(yōu)化提供了一種新的可能，通過靈活用工平臺，企業(yè)和員工的關系從勞動關系轉變?yōu)闉楹献麝P系，也就不需要為員工繳納社保了。

但是讓企業(yè)和員工成為合作關系的可能姓不太大，如果企業(yè)在社保問題處理上覺得比較繁瑣，可以選擇以下幾種方式解決，希望對企業(yè)或公司HR有所幫助：

一、企業(yè)可以把人事事務姓工作外包給專頁的人力資源公司操作。如：社保外包、外包，招聘外包等，都可以通過專頁的人力資源公司操作，節(jié)省企業(yè)的用人成本，主要表現(xiàn)在幾個方面的好處：

二、企業(yè)可以采用勞務派遣的形式用人，企業(yè)與員工只是用工關系，沒有實際的勞動合同關系。體現(xiàn)出企業(yè)可以規(guī)辟用工風險，又可以降低用人成本，且好處不少：

1、可以規(guī)避用工風險，減少勞務，（出現(xiàn)勞務糾分得先找勞務派遣公司）

2、靈活用工，可以隨時通過勞務派遣公司招聘所需要的員工，

3、有利于企業(yè)篩選合適的人才，

4、可以規(guī)避《勞動合同發(fā)》規(guī)定的：連續(xù)訂立二次勞動合同，再續(xù)簽勞動合同的需要簽訂無固定期限勞動合同。

5、可以讓勞務派遣企業(yè)，為員工購買其他城市更省錢的社保，節(jié)省用工企業(yè)的實際社保費支出。