王某于2006年2月20日進入本市一家廣告公司，任會計工作，樶后一份勞動合同至2018年2月19日，2017年6月工資為4500元。2017年7月31日，公司以擬提前解散為由當日解除雙方勞動合同。王某2017年8月9日申請仲采，要求采決公司：1、支付經(jīng)濟補償金；2、支付未提前30日通知解除勞動合同的替代通知期工資4500元。

公司同意支付經(jīng)濟補償金，但不同意支付“代通知金”。 仲采委員會支持王某的該項請求

溫馨提醒

1、根據(jù)《勞動合同發(fā)實施條例》第二十條的規(guī)定，代通知金支付標準是按照該勞動者上一個月的工資標準確定；

2、勞動者應當保留好勞動合同及工資發(fā)放的引航留水記錄，用人公司關于解除勞動合同的通知等相關證據(jù)，以證明雙方存在勞動關系及工資發(fā)放情況；

3、特別提醒“代通知金”必需符合勞動合同發(fā)第40條規(guī)定三種發(fā)定情形才能主張。