郎某于2018年入職某公司，雙方簽訂了期限為一年的《勞動合同書(非全日制)》，雙方勞動關系存續(xù)期間，某公司未為郎某繳納社會保險，導致郎某因病住院治療期間，不能享受醫(yī)保待遇。郎某因確認勞動關系、病假工資等糾紛申請仲裁，仲裁裁決某公司向郎某支付病假工資、醫(yī)療費等共計5萬余元。某公司主張雙方系非全日制用工，其不應支付任何款項，故訴至法院。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”第七十二條規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。”本案中，雙方雖簽訂了名為非全日制的勞動合同，但在實際用工中，郎某的工作時間、工資發(fā)放周期等均不符合上述法律規(guī)定，雙方之間實際用工方式應為全日制用工。本案，經(jīng)過法官庭后進一步向用人單位落實情況、耐心調(diào)解、普法說理，某公司認識到其行為的不當，同意向郎某支付相關款項，雙方最終達成和解。

非全日制用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，較之于全日制用工，非全日制用工中用工單位和勞動者的用工關系更為松散，如可以訂立口頭協(xié)議，雙方任何一方均可隨時通知對方終止用工等，滿足了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，是促進就業(yè)的重要途徑。但在現(xiàn)實生活中，存在著用人單位為減少用工成本等因素，采用將全日制用工約定為非全日制用工，假借非全日制用工之名，行全日制用工之實的情況，試圖規(guī)避法律，免除了自身的法定義務，此舉嚴重侵害了勞動者的相關權益。