2016年11月，小王進(jìn)入某電器公司工作，老板表示將在一個(gè)月之內(nèi)為其辦理社保，但小王想著繳納社保還得從自己工資中扣錢，于是提出不繳，公司也順?biāo)�推舟，同意了小王的要求，并且還讓小王寫了同意不繳社保的書面申請(qǐng)。后小王得知，原來(lái)公司也是要為其繳納一部分社保費(fèi)的，而且公司承擔(dān)的比例更高，小王覺(jué)得自己虧了，遂書面要求公司為其辦理社保，補(bǔ)繳之前的社保費(fèi)，且愿意承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳部分。但老板不肯，認(rèn)為明明小王自己同意的怎么可以出爾反爾呢？老板的做法是否合法呢？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，也就是說(shuō)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此繳納社保是強(qiáng)制性的，當(dāng)事人不得通過(guò)約定免除自己的法定義務(wù)，小王仍有權(quán)要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

此外，對(duì)老板而言，不繳社保似乎是占了便宜，但事實(shí)上呢？第一，未參加工傷保險(xiǎn)的，若員工發(fā)生工傷，則本來(lái)大部分可由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用全部都得用人單位自己掏腰包；第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拒絕給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此小王要求公司為其辦理社保并補(bǔ)繳之前社保費(fèi)是有理有據(jù)的，公司應(yīng)當(dāng)立即辦理并予以補(bǔ)繳。公司若執(zhí)意拒絕，小王可向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，要求補(bǔ)繳社保費(fèi)，且以此解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。