伍某入職某證券公司擔任客戶經(jīng)理，雙方簽訂了勞動合同，在合同期限內(nèi)，公司刪除了伍某工作需要的工號，導致伍某未能繼續(xù)正常工作，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系未果，之后，伍某未繼續(xù)回公司上班。該證券公司即作出《關(guān)于解除與伍某勞動關(guān)系的通知》，但未直接送達給伍某本人，伍某亦表示未曾收到該份通知。雙方因勞動關(guān)系的解除產(chǎn)生爭議訴至法院，伍某要求證券公司支付其違法解除勞動關(guān)系的賠償金27160元，證券公司則表示伍某無法勝任其工作崗位，違反公司的規(guī)章制度，公司與其解除勞動關(guān)系屬于合法。經(jīng)審理，法院認定該證券公司未能有效舉證證明其解除與伍某的勞動關(guān)系時已提前三十日以書面形式通知伍某，亦未額外支付伍某一個月的工資，其行為屬于違法解除勞動關(guān)系，應當向伍某支付27160元。

  【分析】

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位認為勞動者不能勝任工作崗位的，不能立即解除勞動關(guān)系，用人單位以“不勝任工作”為由單方解除勞動關(guān)系時，需滿足以下條件：1、有證據(jù)證明勞動者在原工作崗位上無法勝任工作；2、有證據(jù)證明對該勞動者進行了培訓或調(diào)整崗位，而在培訓或調(diào)崗后該勞動者均不勝任工作；3、有解除勞動合同的書面通知；4、提前30日發(fā)出書面通知給該勞動者，或者在額外支付了一個月的工資后當天發(fā)出通知；5、依法給予經(jīng)濟補償。