曹女士在爬山時不慎摔斷右腿。根據(jù)醫(yī)院出具的治療證明，公司雖然同意給予其3個月的病假，但明確表示：因曹女士在病假期間不能給公司帶來任何效益，所以，按照按勞付酬原則，不再向曹女士支付工資。

公司應(yīng)支付病假期間工資。

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%�！�

　　該規(guī)定表明，只要是在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條所規(guī)定的期限內(nèi)，即使員工沒有上班、沒提供任何勞動且沒有給單位帶來任何效益，其也可以按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向單位索要病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。因此，本案中公司的說法是錯誤的，曹女士有權(quán)要求公司向其支付住院期間的病假工資。