安徽省務工人員劉先生在寧打工，某房地產(chǎn)經(jīng)紀公司與他簽訂三年合同，約定６個月的試用期，同時還讓他簽訂該公司錄用條件確認書等文件，他急于得到這份工作，沒有仔細閱讀和思考就全部簽名了，還在每天加班的情況下干了三個多月。最近，他收到公司以不符合錄用條件為由解除合同的通知，他感到委屈與憤怒，找到公司要求經(jīng)濟補償。公司拿出有他簽名的錄用確認書，言明其沒有達到相關(guān)業(yè)績等錄用條件，拒絕支付經(jīng)濟補償。劉先生不認可公司說法，咨詢法律援助律師，律師告知：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。

    勞動合同“試用期”的法律規(guī)定你應當知曉：

　　 １、試用期期限的法律規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　 ２、試用期工資的法律規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　 ３、試用期次數(shù)的法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　 ４、單獨約定試用期不成立：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。