仲裁委審理后認為，關某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過一年，已經(jīng)具備休帶薪年休假的法定條件。某酒店在關某工作期間未安排其休帶薪年休假，且關某要求支付2013年至2015年未休帶薪年休假補償?shù)恼埱笪闯�過仲裁時效，故裁決某酒店按照關某未休帶薪年休假天數(shù)支付2倍的工資作為補償。

　　評析：年休假由單位統(tǒng)籌安排，勞動者未休年休假需補償。

　　按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。用人單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位應當保證勞動者享受年休假。是否休年休假應由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動者提出休假為必要條件。用人單位安排勞動者休年休假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年休假的補償。對于勞動者應休未休年休假天數(shù)，用人單位應按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。本案中，某酒店已向關某支付了正常出勤期間的工資，故只需按照關某未休年休假天數(shù)向其額外支付2倍的工資作為補償。