給曾討薪員工的離職證明里夾雜不利評價，法官要求重新出具 某建筑公司與一名員工解除了勞動關(guān)系，并支付了部分經(jīng)濟補償。但是雙方就解除勞動合同的一些事項沒有達 成一致，比如是否需要支付未簽訂勞動合同二倍工資、未休年假工資、開具離職證明等等。 于是這名員工就通過勞動仲裁程序、訴訟程序來主張自己的權(quán)利。最終法院作出生效判決，確定公司應(yīng)當支付 這個員工的未休年假工資、違法解除勞動合同賠償金差額大概共計3萬塊錢，并要求公司于本判決生效后5日內(nèi) 為這名員工出具離職證明。 在判決生效后，建筑公司履行了金錢方面的相關(guān)義務(wù)，但是遲遲不給這名員工開具離職證明。這名員工到豐臺 法院申請強制執(zhí)行，并向執(zhí)行法官說明，他找新工作時需要離職證明，因此越快拿到越好。執(zhí)行法官第一時間 聯(lián)系了建筑公司，告知了情況，被執(zhí)行人從起初的推諉、不配合最終也轉(zhuǎn)變了態(tài)度，之后把離職證明交到法院 。 但是，法官發(fā)現(xiàn)離職證明的內(nèi)容包含了大量對申請執(zhí)行人不利的言語，比如在職期間表現(xiàn)如何不好等。根據(jù)法 律規(guī)定，離職證明應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。如離職證明上 有對勞動者不利的信息或評價，可能就涉及侵犯勞動者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。因公司出具的此份證明將 會對員工入職產(chǎn)生不利影響，根據(jù)當事人的申請，法官要求公司重新依據(jù)法律規(guī)定出具證明。經(jīng)過法官釋法明 理后，企業(yè)重新出具了符合條件的離職證明。從立案申請執(zhí)行到出具離職證明，僅僅用了7天的時間。