王某于2015年1月1日與某商場(chǎng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限至2017年12月31日止，王某崗位為收貨部員工。這份勞動(dòng)合同到期后，雙方續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同，合同期限至2020年12月31日止。 2018年2月18日，王某因存在私下向銷售部門(mén)索要贈(zèng)品、私拿破包商品從收銀臺(tái)出入等行為，違反了規(guī)章制度，被公司根據(jù)制度規(guī)定給予書(shū)面警告。2020年12月21日，王某因未遵守收貨流程中“生鮮商品收貨需與相關(guān)人員一同收貨”的規(guī)定，獨(dú)自一人收貨，再次被給予書(shū)面警告處分。 2021年1月1日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2021年1月8日，商場(chǎng)以王某曾被兩次給予書(shū)面警告處分為由，決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。王某遂提起仲裁申請(qǐng)，要求商場(chǎng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 庭審中，商場(chǎng)提供了經(jīng)法定程序制定并已依法公示的規(guī)章制度，其中明確規(guī)定累計(jì)警告處分2次，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但未明確規(guī)定累計(jì)計(jì)算期間。 裁決商場(chǎng)應(yīng)當(dāng)支付王某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 法律對(duì)于權(quán)利的保障不是無(wú)期限的。用人單位是否行使解除權(quán)不能長(zhǎng)時(shí)間處于未決狀態(tài)，須對(duì)用人單位行使解除權(quán)加以一定的時(shí)效限制。對(duì)于勞動(dòng)者而言，不能因一次錯(cuò)誤便永遠(yuǎn)陷入等待解雇的困境中，時(shí)時(shí)承受被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，超過(guò)一定合理期限而用人單位仍未作出解除決定的，勞動(dòng)者有理由相信用人單位將不會(huì)再行解雇，此后如果用人單位再行解雇，是對(duì)這一種信賴狀態(tài)的破壞，易使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)。因此，用人單位超過(guò)合理期限解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。