王某入職某公司擔(dān)任經(jīng)理，勞動合同期至2018年3月。2016年6月24日，王某提交辭職申請，該公司于3天后批準(zhǔn)了王某的申請。同年7月2日，王某通過電子郵件表示撤回辭職申請，此后不久，公司以王某辭職后不辦理交接手續(xù)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由宣布與其解除勞動關(guān)系。 為此，王某申請仲裁，要求確認(rèn)公司解除勞動合同違法，恢復(fù)勞動關(guān)系，賠償工資損失，仲裁申請被駁回后，他以相同的理由訴至法院。 法院審理后認(rèn)為，王某于2016年6月24日向公司提出了明確的離職申請且公司予以接受，該行為具有法律效力。之后，王某雖稱撤銷了辭職申請，但未就該撤銷行為早于公司批準(zhǔn)其離職或公司同意其撤銷辭職申請?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)，故在王某先行提出辭職的情況下，其要求確認(rèn)公司違法解除勞動合同缺乏依據(jù)，據(jù)此法院駁回了王某的全部訴訟請求。 在勞動者辭職申請到達(dá)用人單位后，即不得反悔或者撤銷，除非勞動者撤回辭職的意思表示先于辭職的意思表示或同時到達(dá)用人單位，比如辭職申請和撤銷辭職申請的相關(guān)快遞同時送達(dá)用人單位；又或者用人單位同意勞動者撤回辭職申請。用人單位同意撤回，此時相當(dāng)于用人單位與勞動者就勞動關(guān)系達(dá)成了新的合意，否則雙方勞動關(guān)系即因勞動者行使單方解除權(quán)而產(chǎn)生解除的法律后果。