員工遭遇違法解雇，賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可同時(shí)主張 董某一直在公司從事銷售業(yè)務(wù)。2021年11月懷孕后，她感到身子越來越重，妊娠反應(yīng)也十分厲害。為此，她不得不減少客戶訪問量，其直接結(jié)果是她連續(xù)幾個(gè)月未能完成銷售任務(wù)。由此，公司認(rèn)為她已不能勝任工作，并于2022年3月通知她解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 董某以自己處于孕期、公司不得解雇為由據(jù)理力爭，但公司不接受其辯解，最終向她開具了退工單。董某認(rèn)為，公司違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致其在“三期”內(nèi)難以再就業(yè)，并造成工資收入降低，于是要求公司同時(shí)支付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。 本案中，公司解雇董某的行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條關(guān)于“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。如果董某不要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則可以要求公司支付賠償金，但無權(quán)再要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 應(yīng)當(dāng)指出的是，《勞動(dòng)合同法》第八十七條所規(guī)定的賠償金是對(duì)用人單位違法行為的懲罰，它與賠償損失指的不是一回事，不能混淆。 因此，對(duì)于懷孕女工董某而言，基于這些特殊保護(hù)規(guī)定，可以要求公司給予工資損失賠償。