員工因未訂立書(shū)面合同而辭職，可同時(shí)索要二倍工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2021年7月2日，柳某進(jìn)入公司工作。入職后不久，公司就為他繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但只字不提簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一事，經(jīng)柳某多次交涉也無(wú)結(jié)果�？紤]到?jīng)]有書(shū)面勞動(dòng)合同，自己的各項(xiàng)待遇無(wú)法得到保障，柳某于2022年4月7日向公司遞交了辭職信，離開(kāi)時(shí)公司沒(méi)有給柳某任何的補(bǔ)償。 針對(duì)公司的做法，柳某若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以提出哪些請(qǐng)求呢？ 柳某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可以提出以下兩項(xiàng)請(qǐng)求： 一是要求公司支付給二倍工資的差額�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！绷�某在公司工作9個(gè)月，期間因公司未與他訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向其支付8個(gè)月的二倍工資差額。 二是要求公司支付給1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位因存在侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也是一種侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，勞動(dòng)者在這種情況下離職的，無(wú)疑屬于被迫離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的立法精神，公司理應(yīng)向柳某支付被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。