東莞，員工工作期間兼做微商代購(gòu)，公司能否解除勞動(dòng)合同
公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：“員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)且無補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧?dòng)合同：......11、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無償兼職的；......”。
2018年5月7日公司以周爽工作期間兼職代購(gòu)違反公司規(guī)章制度為由提出與其解除勞動(dòng)合同。
2018年5月11日公司向周爽作出《勞動(dòng)合同解除證明》，其內(nèi)容為：
“周爽……原我司員工，擔(dān)任行政助理職務(wù)。任職期間我司發(fā)現(xiàn)其擔(dān)任兼職，嚴(yán)重違反我司規(guī)章制度，《關(guān)于勞動(dòng)合同的終止與解除》，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)且無補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧?dòng)合同第11條，‘員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無償兼職的’。經(jīng)公司決議，我司于2018年5月7日與其解除勞動(dòng)合同且雙方已辦理離職交接手續(xù)。”
公司主張周爽存在兼職代購(gòu)情形，并出具周爽2018年4月22日至4月28日朋友圈截圖、“冷晴韓國(guó)代購(gòu)4月29日出發(fā)”微信群信息及5月7日談話錄音材料，周爽認(rèn)可上述微信內(nèi)容系其所發(fā)，但否認(rèn)存在代購(gòu)行為，也沒有謀取私利。
公司認(rèn)為周爽的行為違反了公司《員工手冊(cè)》第四章的規(guī)定，故決定解雇。
2018年9月，周爽向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14775元。
2018年12月12日，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金14400元。
公司不服仲裁裁決，向法院起訴。
東莞二中院經(jīng)審理認(rèn)為，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
公司以周爽違反公司“員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無償兼職的”規(guī)定為由，與周爽解除勞動(dòng)合同。周爽對(duì)解除理由不認(rèn)可。公司提交的證據(jù)僅能證明周爽從事代購(gòu)，但并不能證明周爽與“其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，有償或無償?shù)募媛殹�，故公司解除與周爽的勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)向周爽支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
綜上所述，公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

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