深圳公司未按法定標準繳社保，員工被迫解除有經(jīng)濟補償嗎
2009年6月5日，鄭重其入職深圳某公汽公司。
公司為鄭重其辦理了社保手續(xù)，為其繳納了社會保險費，但社保繳費基數(shù)未按照鄭重其實際工資收入繳納。
2017年11月12日，鄭重其向公司發(fā)出《要求依法購買社保的函》，要求公司按照法定標準補繳社保，公司于2017年11月14日收到該函。
2017年12月25日鄭重其向公司寄送快遞，以公司未依法購買社保、降低原告工資標準和克扣工資為由被迫解除勞動合同，公司于2017年12月26日收到該快遞。
鄭重其離職前12個月平均工資約六千余元。
離職后，鄭重其申請仲裁要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償139,220元。仲裁委裁決公司向鄭重其支付解除勞動關(guān)系補償金56,695.41元。
公司與鄭重其不服，都向法院起訴。
一審法院認為，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費既包括用人單位根本沒有按法定險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，也包括用人單位沒有按法定標準或法定期限為勞動者繳納社會保險費。根據(jù)鄭重其的參保證明，公司存在未足額繳納社保的情形，公司在收到《要求依法購買社保的函》后，亦未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納，屬于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，公司主張其無需支付經(jīng)濟補償金無事實及法律依據(jù)。經(jīng)核算，鄭重其被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為56,695.41元（6,299.49元／月×9）。
故一審法院判決公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)向鄭重其支付解除勞動關(guān)系補償金56,695.41元。
公司不服，向廣東高院申請再審。
廣東高院經(jīng)審查認為，本案爭議的焦點問題是公司是否應(yīng)向鄭重其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，根據(jù)本案事實和現(xiàn)有證據(jù)，公司雖為鄭重其辦理了社會保險參保手續(xù)，但未按規(guī)定為鄭重其繳納社會保險費，且在收到鄭重其要求依法購買社保的函后，仍未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納，二審判決認定其行為構(gòu)成未依法為勞動者繳納社會保險費的情形并無不當。鄭重其據(jù)此提出解除勞動合同的，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。為此，二審法院經(jīng)核算確定公司應(yīng)向鄭重其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金58372.68元并無不當。公司主張無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，理由不成立，本院不予支持。
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