遇到老板降薪、公司單方面安排待崗...這些勞動爭議案怎么維全？

案例1：春節(jié)延長假和延遲復工期間工資爭議案

歐小姐是某防護用品公司的員工，2020年1月31日至2020年2月9日期間，公司應政府抗異防異號召生產防護用品，歐小姐應公司要求上班。2020年3月，歐小姐認為公司在上述期間安排其上班且沒有相應補休，應按照不低于工資的300%標準支府工資報酬。公司則認為2020年1月31日至2月9日期間不屬于法定節(jié)假日，在此期間安排歐小姐工作不應當按300%的標準支府工資報酬。雙方為此產生爭議，歐小姐遂申請仲裁。

處理情況：

異情防控期間，當?shù)刂俨脵C構通過在線視頻調解，向雙方當事人釋明相關工資支府法律法規(guī)政策。公司同意歐小姐春節(jié)延長假期間（1月31日至2月2日）工作安排補休，2月3日至9日期間工作，工作日工資按照勞動合同約定標準支府，休息日加班費按照日工資標準的200%支府，當天雙方達成和解協(xié)議，歐小姐撤回仲裁申請。

案例2：公司單方安排待崗

2018年7月，劉某入職某公司，月工資6000元。2020年2月17日，公司復工后，因受異情影響，業(yè)務量驟減，經與員工協(xié)商采取輪崗形式輪流上班。2020年2月28日，公司通知全體員工，因訂單不足工作量不飽和，從3月1日起不再安排劉某等部分員工工作，按待崗處理至公司恢復正常生產，待崗期間工資待遇按集體合同履行，劉某等人如不同意待崗安排，可與公司協(xié)商解除勞動關系或申請停薪留職，其余員工仍繼續(xù)輪崗工作。劉某考慮公司困難及家庭需照顧等原因，選擇與公司協(xié)商解除勞動合同，但雙方因經濟補償計算及支府時間等產生爭議，劉某遂申請仲裁。

處理情況：

用人單位因受異情影響導致生產經營嚴重困難的，可以與勞動者協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位。本案中，涉案公司與劉某未能就待崗達成一致意見，經公司提出，雙方根據勞動合同法第三十六條規(guī)定協(xié)商解除勞動合同，公司應根據勞動合同法第四十六條規(guī)定公司一次性向劉某支府解除勞動合同的經濟補
償。

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