亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类


駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇企業(yè)文化企業(yè)文化 → 用人單位在與員工約定試用期時,需注意什么


  共有56866人關(guān)注過本帖樹形打印

主題:用人單位在與員工約定試用期時,需注意什么

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
wmxhr0219
  1樓 個性首頁 | 信息 | 搜索 | 郵箱 | 主頁 | UC


加好友 發(fā)短信
等級:小飛俠 帖子:1750 積分:17601 威望:0 精華:0 注冊:2017-3-23 9:56:56
用人單位在與員工約定試用期時,需注意什么  發(fā)帖心情 Post By:2018-11-19 17:54:30

用人單位在與員工約定試用期時,作為HR,需注意以下10條規(guī)則,盡量避免法律風(fēng)險:

一、不能口頭約定試用期。

    勞動合同法規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi),也就是說,沒有勞動合同就不存在試用期,所以,口頭約定的試用期等于無試用期。

二、不能超期約定試用期。

    試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定,超期約定屬違法行為。相當(dāng)于每月要支付“雙倍工資”。

三、不能重復(fù)試用。

    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

四、不訂單獨試用合同。

    單獨的試用合同會被認(rèn)定為一份正式勞動合同的,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

五、試用期需參加社保。

    千萬不要以為試用期可以不參加社會保險,萬一試用期發(fā)生工傷事故,或者員工患重大疾病,單位可能得自掏腰包了。

    特別提醒:人身傷害商業(yè)保險并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。

六、試用期不能隨意解雇。

試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言,用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行,這個舉證責(zé)任并不容易。

七、需書面約定錄用條件。

    勞動合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。

九、不要隨便延長試用期。

十、十、注意試用期解雇的限制。

    勞動合同法規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條di一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。


公司名稱:廣州駿伯人力資源有限公司
咨詢熱線:13560383140(唐先生)

辦公QQ:1027223352


支持(0中立(0反對(0回到頂部
喀喇| 岚皋县| 雅江县| 察哈| 理塘县| 项城市| 政和县| 泗水县| 三都| 青岛市| 咸丰县| 施秉县| 安溪县| 沂源县| 商都县| 安龙县| 韶山市| 开原市| 玛沁县| 沭阳县| 天镇县| 天祝| 滁州市| 邵阳市| 新田县| 泽普县| 鄯善县| 宣武区| 思南县| 闵行区| 商洛市| 赣榆县| 安福县| 茌平县| 阿瓦提县| 周宁县| 浙江省| 芷江| 准格尔旗| 当涂县| 中方县|