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2012年4月，頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，將基本產(chǎn)假天數(shù)提高到98天。

一、國(guó)家產(chǎn)假天數(shù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月liu產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月liu產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假�！�

二、晚育假

2015年12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)將第25條修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇�！敝链�，我國(guó)從國(guó)家層面取消了晚育假。

三、地方獎(jiǎng)勵(lì)假

比如北京地區(qū)規(guī)定，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個(gè)月。”

四、產(chǎn)前檢查假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間�！�

五、產(chǎn)假工資待遇

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，女職工生育期間，其工資待遇主要分為以下兩個(gè)部分：

（一）女職工休產(chǎn)假期間津貼或工資不受影響

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付�！边@是國(guó)家層面的規(guī)定。

（二）生育醫(yī)療費(fèi)用

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，“女職工生育或者liu產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付�！�

六、產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工休產(chǎn)假的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)保險(xiǎn)基金根據(jù)參加生育保險(xiǎn)的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，未參加生育保險(xiǎn)的，則按“女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”計(jì)算。

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