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需要以公司名義合作。這些區(qū)域不做個(gè)人業(yè)務(wù)。
員工以公司未足額繳納社保為由辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
王耀榮于2002年9月18日入職先浩公司。
王耀榮在職期間，公司未按照王耀榮實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2015年8月，王耀榮以公司未依法為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向公司郵寄“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”，提出解除勞動(dòng)合同。
2016年1月29日，一審法院作出判決，認(rèn)為王耀榮提出被迫解除勞動(dòng)合同理由不能成立，駁回了其要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償44650.84元的訴訟請(qǐng)求。
中院經(jīng)審理認(rèn)為：故王耀榮以此為由提出解除勞動(dòng)合同符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾�，公司�?yīng)支付王耀榮解除勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償43498元（3346元×13個(gè)月）。
公司不服二審判決，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/font>
2017年2月13日，廣東高院做出裁定，提審本案。
廣東高院審理認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是王耀榮以公司未繳足勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有法律依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者建議解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”
依照上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者因其解除勞動(dòng)合同向人民法院請(qǐng)求判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ǘl件之一是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
本案中，公司只是未按王耀榮實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而非未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使存在王耀榮通知公司足額繳納而公司仍未足額繳納的情形，也不具備上述法律規(guī)定的“未依法繳納”之情形。
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Post By：2018-1-12 11:11:13
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