上班期間經(jīng)常有麻煩事要處理，也不免有意外事故發(fā)生。

小何是一家物業(yè)公司的職工。

某晚，小何在單位值班，期間因制止裝修工人半夜裝修擾民而與之發(fā)生爭吵。小何在爭吵中突然倒地，被送往醫(yī)院搶救，醫(yī)院診斷其為。

小何出院后，物業(yè)公司認為其不屬于工傷，拒絕申請工傷認定。小何于是自行向當?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷認定申請，結(jié)果被認定為不屬于工傷。小何不服，向法院提起訴訟。

但最終的結(jié)果卻出乎小何意料，社會保險行政部門不予認定小何為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了他的訴訟。

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到bao力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項規(guī)定：

職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

小何認為自己是在工作期間因語言bao力傷害而住院的，應(yīng)認定為工傷。

但其實并不符合《工傷保險條例》規(guī)定。

社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查認為，小何雖然是在工作時間和工作場所內(nèi)、因履行工作職責(zé)與他人發(fā)生的爭吵，并在爭吵時突發(fā)疾病，但公安部門的出警記錄和醫(yī)院的搶救病歷均顯示其未受到肢體傷害或bao力傷害。

因此，小何不符合《工傷保險條例》規(guī)定的認定為工傷的情形。社會保險行政部門不予認定何某為工傷符合法律規(guī)定，法院駁回了小何的訴訟。

駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。

如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)�。ㄉ绫４�理，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金）

聯(lián)系人：唐先生  電話（微）：13560383140    QQ：1027223352