社保代理是指人力資源機構(以下簡稱代理方)，根據(jù)雙方簽訂的社保代理協(xié)議，接受客戶單位委托(以下簡稱委托方)，在服務協(xié)議期限內(nèi)為委托方提供代辦社會保險、代繳住房公積金、代辦勞動用工備案、代辦社保待遇申領手續(xù)等服務，是人力資源服務外包的一種形式。

有社保代理需求的各類企事業(yè)單位與專業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關系，由人力資源公司代為辦理各類勞動人事管理方面的事務，在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，社保代理服務能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用。

社會保險代理的服務流程：

（1）、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

（2）、業(yè)務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

（3）、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

（4）、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務協(xié)議；

（5）、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

（6）、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應服務，結算相關費用。

廣州社保代理優(yōu)勢：

1．管理便捷

    對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

    客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

　　解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

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廣州駿伯人力資源有限公司

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