勞務(wù)派遣，最早起源于日本、美國，在上述國家還產(chǎn)生了專門的法律。近年，隨著我國人才政策的放寬、人才市場(chǎng)需求的多樣化以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣在我國破土而出，并且開始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展，實(shí)踐中，也有不少的人才中心和商務(wù)咨詢公司開始了經(jīng)營(yíng)這一業(yè)務(wù)。在90年代中的時(shí)候，理論界還在討論勞動(dòng)力是不是商品，人才算不算資本的問題，而今，人力資源業(yè)界成功的實(shí)踐回答了有關(guān)的疑惑和憂慮。勞務(wù)派遣正是人力資源配置市場(chǎng)化這一經(jīng)濟(jì)規(guī)律的必然要求。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

對(duì)用人公司

（1）、對(duì)于因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要或其他臨時(shí)用工的情況，采用勞務(wù)派遣方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，輕輕松松用人同時(shí)也輕輕松松的停止使用。

（2）、減少企業(yè)簡(jiǎn)單重復(fù)性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。

（3）、保證公司人員流動(dòng)自然有序，減少勞動(dòng)糾紛。

（4）、可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉(zhuǎn)變成直接成本（服務(wù)費(fèi)）。

對(duì)被派遣員工

（1）、保證對(duì)自身用工的合法性，同時(shí)保障自己享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。

（2）、拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時(shí)增加租賃公司推薦工作機(jī)會(huì)。

（3）、避免離職常規(guī)所必須面對(duì)的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。

對(duì)于以上雙方的作用主要建立在勞務(wù)派遣公司對(duì)傳統(tǒng)用人模式的轉(zhuǎn)變上，人力資源的配置就如大禹制水，疏導(dǎo)才是關(guān)鍵，所以勞務(wù)派遣是公司與個(gè)人之間有效、簡(jiǎn)潔、合理的用工橋梁，是建立用工關(guān)系兩廂情愿的有效方式，是減少公司與職員之間磨擦的潤(rùn)滑劑。

服務(wù)內(nèi)容：廣州勞務(wù)派遣代理，廣州勞務(wù)派遣公司，廣州勞務(wù)掛靠、代簽勞動(dòng)合同、代買廣州社保、代繳廣州五險(xiǎn)一金、代辦廣州社會(huì)保險(xiǎn)、代辦廣州公積金、代發(fā)員工工資等。

    駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。

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