案 情
　　張某在一家酒店從事服務(wù)員工作。某日中午，兩位客人在就餐時發(fā)生肢體沖突，期間毀壞酒店物品并影響到其他客人。張某于是上前制止，卻被其中一位客人推倒在地，導(dǎo)致其右手腕扭傷，后這兩位客人賠償酒店損失后匆匆離去。張某隨后因手腕傷痛加重前往醫(yī)院就醫(yī)，花去醫(yī)療費近2000元。傷愈后，張某要求酒店為其申請工傷，遭到拒絕。張某此時已無法找到推倒自己的客人，無奈之下只好自行向當?shù)厣鐣�保險行政部門申請工傷認定。
 分 析
　　酒店主張，張某受傷是因被客人推倒所致，應(yīng)當向傷人者索要賠償，而且制止客人打架也不屬于其主要工作職責，因此張某不應(yīng)認定為工傷。
　　當?shù)厣鐣�保險行政部門認為，張某作為酒店服務(wù)員，維護好酒店的正常就餐環(huán)境是其服務(wù)工作的一部分。張某在制止客人之間的沖突時，因被客人推倒而受傷，應(yīng)屬于“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”，且案發(fā)時張某是在工作時間和工作場所內(nèi)。因此，張某符合工傷認定的條件，依法應(yīng)認定為工傷。
 依 據(jù)
　　《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
綜上，當?shù)厣鐣�保險行政部門認定張某為工傷符合法律規(guī)定，酒店在接到工傷認定書后向張某支付了相關(guān)費用。
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