隨著十八屆五中全會(huì)的落幕，“全民參�！边@件國計(jì)民生大事在全國各個(gè)地方掀起一翻熱浪。而實(shí)現(xiàn)全民參保的一項(xiàng)重要舉措就是，“全企業(yè)、全職工登記參�！�。這就將從一定程度上增加了企業(yè)的用人成本和職工的社保壓力。

那么，企業(yè)怎么做可以降低成本？

選擇社保外包，選擇駿伯人力集團(tuán)！

直接成本降低：社保參保地的選擇，利用我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，客戶可選擇不同的參保地，可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參�；鶖�(shù)，從而在合法、合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。

管理成本降低：通過外包人力資源管理工作中大部分的工作已由駿伯公司完成，不必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或人員對(duì)員工的勞動(dòng)保障事務(wù)進(jìn)行管理，從而為客戶節(jié)約人工，實(shí)現(xiàn)節(jié)約管理成本的目標(biāo)。

提高員工滿意度：分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在像駿伯人力資源有限公司這樣有實(shí)力的代理公司才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓(xùn)成本浪費(fèi)；

外包非核心的人力資源管理工作，在外國企業(yè)已是非常普遍和成熟的。通過外包給人力資源服務(wù)公司，可避免企業(yè)辦事人員欠專業(yè)、效率低等問題，從而實(shí)現(xiàn)正規(guī)化、專業(yè)化、高效化管理。不必專門設(shè)立部門、聘用人員，還得操心他夠不夠?qū)�業(yè)？等他專業(yè)了之后離職走人企業(yè)又要重新培養(yǎng)？等耗費(fèi)資源循環(huán)。

人力資源外包，選擇駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司（http://www.hsjlfkj.cn ）！駿伯人力集團(tuán)作為中國最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，專注人力資源外包已有13年經(jīng)驗(yàn)，榮獲行業(yè)十大榮譽(yù)，致力成為中國網(wǎng)點(diǎn)最齊全、隊(duì)伍最專業(yè)、服務(wù)最高效的人力資源外包供應(yīng)商！具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。

【服務(wù)范圍】北京社保、上海社保、廣州社保、深圳社保、清遠(yuǎn)社保、中山社保、佛山社保、陽江社保、番禺社保、從化社保、湛江社保、茂名社保、揭陽社保、潮州社保、肇慶社保、云浮社保、汕頭社保、梅州社保、珠海社保、江門社保、東莞社保、惠州社保、汕尾社保、河源社保、韶關(guān)社保、長沙社保、武漢社保、天津社保  等全國200多個(gè)城市社保及公積金

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