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在日常工作中很多客戶會問我：工作不滿一年不繳社保，合法嗎？或者員工入職什么時候才需要為員工購買社保呢？我是否可以等員工轉(zhuǎn)正了之后才給買社保呢？等等，下面駿伯人力梁經(jīng)理為您分享一個案例：

案例回放：

2014年8月23日，小陳入職某果品有限公司，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定小陳月薪3400元。今年8月22日，小陳與公司簽訂的勞動合同期滿，該公司通知小陳終止合同，不再續(xù)訂。在辦理有關(guān)手續(xù)時，小陳發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會保險費，于是要求公司補繳，但人力資源部主管稱：公司有規(guī)定，職工須工作滿1年以后，公司才為其繳納社會保險費，小陳工作剛滿1年，而公司已不再與他續(xù)訂勞動合同，所以小陳不在繳納社會保險費的范圍內(nèi)，于是，小陳到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。

案例解析：

監(jiān)察員約談公司工作人員告知：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。第30條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照《社會保險法》第86條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。最后，該公司按規(guī)定給小陳補繳了2014年8月23日至2015年8月22日的社會保險費。

廣州社保辦理流程

1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；

2、分析考察： 依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。

3、提出社保代理方案： 根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《社保代理協(xié)議》： 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；

7、簽訂代理協(xié)議。

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廣州社會保險辦理聯(lián)系方式：

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