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勞動(dòng)用工案例講解：員工因提前吃午餐被公司辭退，合法嗎？

2022年12月，入職不到2年王某就收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》。

公司表示，員工上午的工作時(shí)間為8點(diǎn)到12點(diǎn)，王某在11月1日-30日提前下班就餐12次，打卡時(shí)間在11:50到12:03不等。該行為違反了《員工管理規(guī)定》規(guī)定連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)9次以上算嚴(yán)重違紀(jì)，給予降級降職、解除勞動(dòng)合同處理。構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，故對王某做出辭退處理。

隨后王某申請仲裁，要求公司支府賠嘗金2萬元，獲仲裁委支持。公司不服仲裁結(jié)果，訴至法院。

法庭上，王某表示，自己只是提前一點(diǎn)離開工作崗位，并沒有影響本職工作。且有時(shí)候到食堂就餐已經(jīng)是12時(shí)03分，可視為下班時(shí)間，公司卻認(rèn)為屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。王某還提出，其他職工也會(huì)提前就餐，公司的制度過于苛刻，嚴(yán)重缺乏人文關(guān)懷。把提前就餐的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，也不合法。

在審理中查明，A公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，且王某不予認(rèn)可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。其次，公司以王某中午至食堂就餐時(shí)間早于上午下班時(shí)間幾分鐘至十分鐘不等解除勞動(dòng)合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法（即降級降職、解除勞動(dòng)合同），也不具有合理性。故其單方解除勞動(dòng)合同的行為系違法。

綜上，判決公司向王某支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金2萬元。