18點(diǎn)下班后加班，公司卻規(guī)定21點(diǎn)后才有加班費(fèi)！合法嗎？

案情簡介2016年，小亮入職某公司。入職之初公司通過電子郵件告知小亮

《員工手冊》規(guī)定:加班需由員工提出申請;18點(diǎn)至21點(diǎn)是員工的晚餐和休息時(shí)間;21點(diǎn)后才是員工的加班時(shí)間。入職后小亮通過公司系統(tǒng)累計(jì)申請加班近100小時(shí)，但公司僅認(rèn)可其中21點(diǎn)以后的加班時(shí)間。拒絕支府18點(diǎn)至21點(diǎn)之間的加班工資！

隨后，小亮申請勞動(dòng)仲裁要求公司支府加班工資累計(jì)5.7萬余元！仲裁予以支持！

公司不服，訴至法院：

審理過程：法院根據(jù)小亮考勤記錄，結(jié)合加班申請記錄，扣除合理的用餐休息時(shí)間，判決公司支府小亮加班工資3.9萬元。

本案中，公司的員工手冊有加班申請審批制度，該規(guī)定并不違反法律規(guī)定，具有合理性。

那為何公司還要支府小亮加班工資呢?

審理指出，18點(diǎn)至21點(diǎn)時(shí)間長達(dá)3個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)超合理用餐時(shí)間;且員工下班3個(gè)小時(shí)后再加班，不具有合理性。公司在未提供充分證據(jù)的情況下，僅以公司規(guī)章制度規(guī)定主張18點(diǎn)至21點(diǎn)系員工晚餐和休息時(shí)間，否定員工在該時(shí)段提供勞動(dòng)，明顯缺乏合理性，不予采信。

因此，結(jié)合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等證據(jù)，確定了小亮的加班事實(shí)，判決該公司支府小亮加班費(fèi)差額3.9萬元。

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