勞動案例分享：經(jīng)濟補償按合同約定工資還是到手工資算？

答

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政符公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支府經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支府，向其支府經(jīng)濟補償?shù)哪晗揶└卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨的幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)剞┑凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)剞┑凸べY標準計算。

勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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