勞動(dòng)案例資訊：降工資未告知?jiǎng)趧?dòng)者的，不認(rèn)定勞動(dòng)者默示接受

劉某于2018年11月到某科技公司從事焊工工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定劉某月基本工資為8000元。自2022年1月起，劉某在某科技公司所從事的工作崗位取消，劉某收到的每月工資數(shù)額為6000元。劉某訴請(qǐng)某科技公司支府自2022年1月至5月期間拖欠的工資差額。某科技公司稱已與劉某在2021年12月就減薪達(dá)成口頭約定，且2022年1月起劉某收到的工資數(shù)額就已經(jīng)變化，實(shí)際履行亦超過(guò)了1個(gè)月，故劉某以實(shí)際履行行為認(rèn)可了月工資數(shù)額變更為6000元的約定。

審理法院認(rèn)為，某科技公司依法應(yīng)對(duì)雙方就減少勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成約定的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。某科技公司提交的1份電話錄音證據(jù)，是某科技公司人事部門(mén)工作人員與劉某工作班組班長(zhǎng)之間的對(duì)話錄音，并不能證明減少工作報(bào)酬一事已向劉某進(jìn)行了告知，也無(wú)法證明雙方協(xié)商一致。因此，某科技公司應(yīng)按8000元的月工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額1萬(wàn)元。

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