入職三年后才簽合同那算固定還是非固定合同?

答

根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十三條、第十四條及第十六條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定或無固定期限勞動合同，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第八條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償！

全國業(yè)務：買社保五險 + 處理五險待遇 + 買公積金 +  工資發(fā)放 + 勞務派遣 + 人事外包代理等

咨詢熱線：18319444741（V同）   QQ:2628459114    駿伯黃生

總公司：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈8樓